פיצוי בסך 74,000 ש”ח לעובד שפוטר מעבודתו וניכו לו 50% מפיצויי הפיטורין בטענה בדבר “עבירות משמעת”
עובד הועסק בחברה גדולה כ-14 שנים, פנה למשרדנו לאחר פיטוריו ולאחר שבוצע הליך שימוע כדין, אשר בו נטענו טענות בקשר עם תפקודו בעבודה וטענות בקשר לעבירות משמעת שונות.
לאחר קיום הליך השימוע, הודיעה החברה לעובד על פיטוריו ועל שלילת מחצית מפיצויי הפיטורין להם הוא זכאי, בטענה כי עבר עבירות משמעת שהובילו לפיטוריו. התביעה אשר הוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, נטען כי החברה פיטרה את העובד שלא כדין וניכתה ניכוי אסור מפיצויי הפיטורין להם הוא זכאי בהתאם לחוק. בפסק דין שניתן לאחרונה בהסכמת הצדדים על ידי בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, נקבע כאמור כי המעסיקה תשלם לעובד את ההפרשים בגין פיצויי הפיטורין ובתוספת השתתפות בשכ”ט עורך דין בסך כולל של 74,000 ש”ח .
