עובדת שפוטרה בחזרתה מחופשת הלידה ביום ה-61 קיבלה פיצוי כספי בסך של 40,000 ש”ח
עובדת שבה מחופשת לידה ארוכה לעבודתה – בהתאם לחוק עבודת נשים, קיימת הגנה מפיטורין לעובדת שחוזרת מחופשת לידה למשך 60 ימים. העובדת פוטרה ביום ה-61 , לאחר שהתקיים הליך שימוע ושולמו לה מלוא פיצויי הפיטורין, דמי ההודעה המוקדמת ובוצע גמר חשבון.
העובדת פנתה למשרדנו לאחר פיטוריה ובתביעה שהוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב נטען כי פיטורי העובדת אינם כדין ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה והיותה של העובדת אם לתינוק. המעסיק טען כי העובדת פוטרה עקב תפקוד לקוי ובעיות משמעת. בפסק דין שניתן על ידי בית הדין האזורי לעבודה בת”א, נקבע כי המעסיק ישלם לעובדת פיצוי בסך של 40,000 ש”ח בגין מחדלים שונים שנפלו בפיטורי העובדת.
