העסקת עובד זר בישראל מותנית בקבלת היתר להעסקת העובד הזר מרשות האוכלוסין הגירה ומעברי גבול בעבר משרד הפנים. משרד הפנים מתנה את קבלת ההיתר להעסקת עובד זר בקריטריונים שונים בהם על המעסיק ועל העובד הזר לעמוד . קיימת חשיבות משמעותית להכרת נהלי משרד הפנים ועמידה בכל הקריטריונים ואי עמידה בהם יכולה להעמיד את המעסיק בפני סנקציות מנהליות כגון קנסות ואף פליליות כתבי אישום.
קבלת היתר להעסקת עובד זר – באילו מקרים ניתן לקבל אותו?
קיימים ענפים ספיציפיים בהם ניתן להעסיק עובדים זרים. לא ניתן להעסיק את העובד הזר בכל עבודה נדרשת, אלא רק בענפים ספיציפיים כגון: בניין, חקלאות, סיעוד, תעשייה ושירותים וכן מומחים זרים במומחיות ספיציפית שאין בנמצא בישראל.
העסקת מומחים זרים
על מנת להעסיק מומחה זר ראשית יש להגיש בקשה לקבלת היתר להעסקת מומחה זר ממנהל השירות למעסיקים ועובדים זרים. העסקת המומחה הזר תאושר במידה והמעסיק יעמוד בקריטריונים הקבועים בנוהל העסקת מומחים זרים ורק בקטגוריות הקיימות להעסקת מומחה זר.
הקטגוריות להעסקת מומחה זר:
1. מנהל , נציג בכיר או עובד אמון בחברה זרה או בחברה בינלאומית.
2. איש סגל בכיר בחברת תעופה או ספנות זרה.
3. מרצה או חוקר במוסד להשכלה גבוהה או ברשות הזכרון יד ושם
4. עובד רפואה משתלם או מומחה בבית חולים
5. יהלומנים
6. צלם או כתב זר
7. אמנים זרים
8. בוגר אקדמאי זר וסטודנט זר במקצועות היי טק
9. נציגי צבאות של מדינות זרות
10. מומחים זרים לביצוע משימה זמנית עד 90 ימים בשנה
11. מומחה בשכר מומחים כולל שפים זרים- תנאי מהותי להעסקת מומחה זר הוא תשלום שכר חודשי שלא יפחת מפעמיים השכר הממוצע במשק. כמו כן, יש להפקיד את שכרו של המומחה לחשבון בנק בישראל שאין לאף אדם חוץ מהמומחה הזר הרשאה לפעול בו.
במידה והמעסיק עומד בקריטריונים לעיל , ניתן להגיש בקשה להעסקת מומחה זר לאגף ההיתרים במשרד הפנים בצירוף כל המסמכים הדרושים. רצוי להגיש את הבקשה באמצעות עו”ד היתרים למומחה זר. לבקשה יש לצרף מכתב הסבר , תצהיר רלוונטי, קורות חיים ותעודות מקצועיות , צילום דרכון של המומחה ותדפיס רשם החברות של החברה המבקשת להעסיק את המומחה הזר.
לאחר שליחת הבקשה לאגף ההיתרים במשרד הפנים , הבקשה תיבדק עד 21 ימי עבודה. במידת הצורך יעדכנו אם יש לבצע השלמה של מסמכים חסרים. לאחר קליטת מלוא המסמכים , הבקשה תידון בפני וועדה המתכנסת במשרד הפנים המורכבת מנציגים שונים של משרד הפנים ומשרד הכלכלה. הוועדה יכולה לקיים גם דיון טלפוני ואינה חייבת להתכנס פיזית.
אם אושרה הבקשה יונפק למעסיק היתר להעסקת המומחה הזר על ידי מחלקת ההיתרים בד”כ למשך שנה או בהתאם לקריטריון הרלוונטי. המעסיק מחויב לאחר מכן לשלם עבור רישיון העבודה של המומחה הזר בהתאם לתקופת ההיתר שאושרה לו.
אם הוחלט לסרב את הבקשה המעסיק יקבל החלט סירוב מהרשות מנומקת ומפורטת. במידת הצורך ובמקרים המתאימים ניתן להגיש ערעור על החלטת סירוב של מנהל היתרים.
היתר להעסקת עובד זר מומחה בנוהל מזורז
רשות האוכלוסין מאפשרת להזמין מומחה זר שעומד בקריטריונים לצורך ביצוע משימה זמנית וחולפת (לדוג’: לצורך הדרכה על מכונה ו/או ציוד) בהליך מזורז לתקופה של עד 90 ימים בשנה וזאת ממדינות הפטורות מקבלת אשרת כניסה לישראל (לדוג’: מדינות אירופה כמו איטליה, ספרד, וכו’). בקשות שיוגשו לפי נוהל מזורז ידונו עד 6 ימי עסקים מקבלת הבקשה ברשות האוכלוסין.
הבקשה מוגשת באופן מקוון , כרוכה בתשלום אגרת בקשה ויש לצרף לה תצהיר רלוונטי, מכתב הסבר וכן תעודות מקצועיות של המומחה הזר. על דרכונו של המומחה הזר להיות בתוקף למשך 18 חודשים לפחות מתום תוקף ההיתר.
לאחר אישור הבקשה להיתר מזורז המומחה יוכל להכנס לישראל גם ללא תשלום רישיון העבודה ומבלי להגיע לנציגות ישראל בחו”ל. יש לשים לב כי המומחה להגיע לתקופה קצובה של עד 90 ימים מקסימום בשנה קלנדרית .
משרדנו מתמחה בהליך קבלת ההיתר באופן מזורז ויכול לחסוך לכם כמעסיקים זמן רב בבירוקרטיה תוך קבלת שירות מהיר, מקצועי ויעיל .
היתר להעסקת עובד זר בסיעוד
עבודה כמטפל סיעודי זר המטפל בקשישים בישראל היא נפוצה מאוד. משרד הפנים כיום רשות האוכלוסין וההגירה מאשר לקשישים לקבל היתר על מנת שיקבלו טיפול וסיעוד ממטפלים זרים בהתאם לקריטריונים ולתנאי הזכאות ומבחן תלות שעורך המוסד לביטוח לאומי.
קיימים תנאים לקבלת היתר להעסקת עובד זר בענף הסיעוד ובין היתר יש לעמוד במבחן התלת ולקבל ציון של 4.5 נקודות לפחות .
אדם השוהה בדיון מוגן יכול לקבל היתר להעסקת עובד זר. אולם במידה והמעסיק הקשיש שוהה בבית אבות או מוסד המספק שירותי סיעוד כמו בית חולים שיקומי לא יקבל היתר להעסקת עובד זר.
הבקשה לקבלת היתר לעובד זר בענף הסיעוד מוגשת ישירות למחלקת היתרים במשרד הפנים הבקשה מוגשת בתשלום אגרה ומסמכים תומכים בדבר מצבו הרפואי של הקשיש המעסיק . המוסד לביטוח לאומי יערוך לקשיש מבחן תלות אשר תוצאותיו יועברו ישירות למשרד הפנים ולקשיש.
קבלת היתר העסקה לעובד זר בסיעוד מחייבת את המעסיק להעסיק את העובד הזר במשרה מלאה ועל העובד הזר לעבוד אצל הקשיש בלבד ולא במקומות עבודה אחרים ו/או בעבודות אחרות שאינם בביתו של הקשיש המעסיק.
במידה והתקבל היתר לעובד זר סיעוד והמעסיק עבר להתגורר במוסד סיעודי המספק שירותי סיעוד יבוטל היתר העסקתו של העובד הזר.
